Entscheidend ist, wie hoch der Bedarf an Mitarbeitern in einer Arztpraxis und einer
Klinik ist. Zu wenig Mitarbeiter halten die Personalkosten gering, führen aber zu
einer Schwächung der Leistungsfähigkeit. Zu viele Mitarbeiter treiben den größten
Kostenblock einer Praxis und Klinik in die Höhe.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter kann die Auswahl anhand der Bewerbungsunterlagen
nicht nur nach dem Foto erfolgen. Entscheidend ist, dass zukünftige neue
Mitarbeiter über eine umfassende Qualifikation und über ein hohes Maß an
Zuverlässigkeit verfügen.
Unsere Leistungen für Sie:
•
Analyse des tatsächlichen Personalbedarfs in den einzelnen Arbeitsbereichen
der Praxis und Klinik
•
Unterstützung bei der Gestaltung eines rechtssicheren Stelleninserats
•
Überprüfung der Bewerbungsunterlagen unter Berücksichtigung von
Unstimmigkeiten, u.a. in Lebensläufen und verklausulierten Arbeitszeugnissen
•
Einholung von Informationen über die Bewerber bei deren aktuellen
Arbeitgebern
•
Durchführung von ersten Bewerbungsgesprächen, Selektion nach einem zuvor
festgelegten Profil als Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch mit der
ärztlichen Leitung
