Effizienter Personaleinsatz - Elektronische Dienstplanung und Zeiterfassung senken Kosten
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Konsequent geltend machen - Erstattung von Lohnkosten im Krankheitsfall
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Medizinisches Verständnis und hohes Verantwortungsbewusstsein - Praxiseinsatz von
Medizin-Studenten
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Das Vorstellungsgespräch - Fragerechte, Antwort- und Offenbarungspflichten
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Urlaubsregelung in der ärztlichen Praxis - genaue Kenntnis hilft, Konflikte zu vermeiden
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13. Monatsgehalt oder Gratifikation - Klärung der Begriffe in Arbeitsverträgen erforderlich
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Wissenswertes rund um das Arbeitszeugnis - Wenn die Arzthelferin das Praxisteam verlassen muss
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Tipps zum Umgang mit Konflikten in der Arztpraxis Teil 1: Wenn das Streiten wichtiger wird als das Arbeiten
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Tipps zum Umgang mit Konflikten in der Arztpraxis Teil 2: Vermeiden ist die beste Lösung
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Tipps zum Umgang mit Konflikten in der Arztpraxis Teil 3: Win-win-Situation statt Kompromisslösung
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Marketingfaktor Personal Teil 1: Dienstleistungsunternehmen
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Marketingfaktor Personal Teil 2: Drum prüfe, wer sich demnächst
bindet - Personalbeschaffung stellt erste Weichen für Servicequalität
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Marketingfaktor Personal Teil 3: Optimaler Einsatz bringt hohe
Identifikation - Personalplanung - auch zu kleine Praxisteams werden teuer
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Marketingfaktor Personal Teil 4: Mitarbeiter nicht als
Produktionsfaktor, sondern als Individuen betrachten - Bedeutung der
Personalführung für den Erfolg einer Praxis
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Marketingfaktor Personal Teil 5: Zufriedene Mitarbeiter sind meist
auch produktivere Mitarbeiter
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Führung in der Arztpraxis 1 - Ein guter Arzt, aber auch ein guter
Chef? Mitarbeitermotivation steigert Qualitätsniveau
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Führung in der Arztpraxis 2 - Gut, dass wir darüber gesprochen haben -
Kommunikation und Feedback
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Führung in der Arztpraxis 3 - Ansporn zu mehr Engagement -
Erfolgsfaktor Motivation
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