PERSONALMANAGEMENT


Effizienter Personaleinsatz - Elektronische Dienstplanung und Zeiterfassung senken Kosten
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Konsequent geltend machen - Erstattung von Lohnkosten im Krankheitsfall
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Medizinisches Verständnis und hohes Verantwortungsbewusstsein - Praxiseinsatz von Medizin-Studenten
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Das Vorstellungsgespräch - Fragerechte, Antwort- und Offenbarungspflichten
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Urlaubsregelung in der ärztlichen Praxis - genaue Kenntnis hilft, Konflikte zu vermeiden
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13. Monatsgehalt oder Gratifikation - Klärung der Begriffe in Arbeitsverträgen erforderlich
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Wissenswertes rund um das Arbeitszeugnis - Wenn die Arzthelferin das Praxisteam verlassen muss
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Tipps zum Umgang mit Konflikten in der Arztpraxis Teil 1: Wenn das Streiten wichtiger wird als das Arbeiten
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Tipps zum Umgang mit Konflikten in der Arztpraxis Teil 2: Vermeiden ist die beste Lösung
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Tipps zum Umgang mit Konflikten in der Arztpraxis Teil 3: Win-win-Situation statt Kompromisslösung
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Marketingfaktor „Personal“ Teil 1: Dienstleistungsunternehmen
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Marketingfaktor „Personal“ Teil 2: Drum prüfe, wer sich demnächst bindet - Personalbeschaffung stellt erste Weichen für Servicequalität
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Marketingfaktor „Personal“ Teil 3: Optimaler Einsatz bringt hohe Identifikation - Personalplanung - auch zu kleine Praxisteams werden teuer
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Marketingfaktor „Personal“ Teil 4: Mitarbeiter nicht als „Produktionsfaktor“, sondern als Individuen betrachten - Bedeutung der Personalführung für den Erfolg einer Praxis
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Marketingfaktor „Personal“ Teil 5: Zufriedene Mitarbeiter sind meist auch produktivere Mitarbeiter
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Führung in der Arztpraxis 1 - Ein guter Arzt, aber auch ein guter Chef? Mitarbeitermotivation steigert Qualitätsniveau
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Führung in der Arztpraxis 2 - Gut, dass wir darüber gesprochen haben - Kommunikation und Feedback
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Führung in der Arztpraxis 3 - Ansporn zu mehr Engagement - Erfolgsfaktor Motivation
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